Coaching Sistemico e Consulenza: Guida Pratica al Pensiero Relazionale

Questo libro, “Coaching Sistemico e Consulenza: Guida Pratica al Pensiero Relazionale”, si rivolge a professionisti e a chiunque desideri approfondire le proprie competenze nella consulenza e nel coaching attraverso un approccio relazionale. Il testo introduce alla mentalità e al pensiero sistemico, illustrando concetti fondamentali come la differenza tra causalità lineare e zirkularità, le prospettive costruttiviste sulla realtà e i principi di autopoiesi dei sistemi sociali. Un’attenzione particolare è dedicata all’orientamento alla soluzione e alle risorse, concentrandosi sulla valorizzazione dei potenziali e delle strategie di successo già sperimentate dal cliente. La guida accompagna il lettore nello sviluppo di competenze pratiche. Esplora il ruolo professionale del consulente, mettendo in luce l’importanza dell’allparteilichkeit, della creazione di una solida alleanza di lavoro e della riflessione sulle proprie risonanze. Vengono trattate metodologie per la gestione del processo, dalla chiara definizione dell’incarico alla strutturazione delle sessioni e alla loro valutazione. Il cuore del manuale è dedicato agli strumenti operativi del coaching sistemico. Si approfondisce l’arte della conduzione del colloquio, con tecniche come il reframing e l’ascolto attivo, e si presenta un’ampia gamma di domande sistemiche. Imparerà ad applicare domande zirkulari per ampliare le prospettive, domande di valutazione per visualizzare i progressi e domande orientate al futuro per definire obiettivi. Il volume illustra inoltre metodi visivi e orientati all’azione, come l’uso del genogramma, delle sculture con figure e delle linee del tempo. Infine, il libro definisce i campi di applicazione e le distinzioni necessarie. Chiarisce le specificità del coaching sistemico in contesti professionali e della consulenza psicosociale, delineando le differenze metodologiche. Viene inoltre affrontata la distinzione rispetto alla terapia sistemica e alla psicoterapia sistemico relazionale, discutendo le indicazioni e le cornici etiche. Si offrono inoltre spunti su approcci interdisciplinari come la mediazione sistemica e l’applicazione dei principi sistemici nello sviluppo organizzativo.